Person-Organization Fit Scales

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Description

L’outil « Person-Organization Fit Scale » évalue et suit les perceptions qu’ont les employés de leur compatibilité avec une organisation. Les éléments dont il tient compte sont notamment la compatibilité des valeurs personnelles et organisationnelles (perception de compatibilité), la compatibilité des identités personnelles et organisationnelles (identification organisationnelle), la perception du soutien organisationnel, la perception qu’a le superviseur de la citoyenneté des travailleurs de première ligne (comportements citoyens), les décisions relatives au roulement, la satisfaction au travail, la satisfaction professionnelle, l’engagement professionnel, la performance au travail et la hausse de salaire.

Liste de méthodes et d’outils

Person-organization fit scales

Cable, D. M. & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of Applied Psychology, 87(5), 875-884. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.5.875

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